校内各单位：

《吉林大学人才引进办法》经2017年7月12日中共吉林大学第十四届委员会常委会第38次会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。根据学校相关工作要求，现将有关事宜通知如下：

1.各单位根据学校人才引进办法，结合本单位发展目标和具体实际情况，参照世界一流大学和一流学科的引人用人机制，制定本单位人才引进办法。各单位人才引进办法应包含招聘、评价、聘任、考核、晋升（含长聘）等工作的具体标准和程序。各单位人才引进办法原则上应经本单位学术委员会、专业技术职务聘任工作委员会、党委会议或党政联席会议集体讨论通过后，再报至学校审定。各单位须在2018年6月1日前报送本单位人才引进办法讨论稿，纸质材料报送至人才工作办公室人才引进科（鼎新楼A区647室）、电子版材料发送至talent@qiezitv.org。鼓励各单位人才引进办法讨论稿随时成熟，随时报送。

2.人才工作办公室将根据各单位报送情况分期分批上报学校人才与学术工作领导小组工作组会议审议，最终由学校校长办公会议审定。各单位人才引进办法批准一个、执行一个。

3.对于本单位人才引进办法经学校校长办公会议审定通过的单位，应在学校校长办公会议纪要印发后的7个工作日内发布并执行本单位人才引进办法。对于本单位人才引进办法未申报或未通过学校校长办公会审定的单位，原则上可暂时按照学校原有政策执行。在人才引进办法制度改革期间，学校人才与学术工作领导小组工作组会议按照实际情况，对各单位上报的人才引进议题进行分类审议。

4.鼓励各单位在制定本单位人才引进办法过程中，深入调研世界一流大学和一流学科的引人用人机制，制定出符合“双一流”建设目标的人才引进办法。鼓励各单位按照学校相关各项管理规定，结合“双一流”建设需要，制定相应配套支持政策，为引进人才提供更加优质优厚的工作条件和工作环境。

5.《吉林大学人才引进办法》附件“吉林大学引进人才待遇”随《吉林大学人才引进办法》纸质文件印发，各中层单位安排人才秘书到人才工作办公室人才引进科（鼎新楼A区647室）进行领取。

6.学校近期将组织召开人才工作会议，统一解读《吉林大学人才引进办法》、《吉林大学高层次人才考核实施办法》等政策文件，并对2018年学校人才工作进行部署，会议具体时间另行通知。

       人才工作办公室

        2018年3月22日

附件：《吉林大学人才引进办法》

吉林大学人才引进办法

校发[2018]39号

为深入实施“人才强校”发展战略，汇聚优质资源，加强体制机制创新，采取与国际接轨的引才用才模式，精准引进海内外高层次人才和优秀青年人才，突出重点、以用为本、按需设岗、择优聘用，面向国际学术前沿，围绕国家重大战略需求，全力打造与学校“建设世界一流大学和一流学科”目标相一致的一流人才队伍，根据学校总体部署和发展规划，特制定本办法。

一、基本原则

1.坚持“党管人才”工作原则，加强学校党委对人才引进工作的统一领导。学校人才与学术工作领导小组负责学校人才战略制定和体制机制建设。学校人才与学术工作领导小组工作组执行学校党委及领导小组决议，具体负责审议人才引进相关事项。学校人才与学术工作领导小组工作组下设办公室，办公室设在人才工作办公室。

2.坚持“放管服”工作导向，实行以学校为主导、中层单位为主体的校、院两级管理机制。各中层单位围绕本单位人才工作规划和岗位需求计划积极开展引进人才的招聘与推荐、支持与服务、管理与考核工作，为人才发展提供必要的工作条件和环境。学校各有关职能部门协同落实人才引进资源配置工作，形成合力。

3.坚持“一院一策”工作举措，充分考虑不同学科、不同专业的发展定位。各中层单位根据本办法，结合本单位发展目标和具体实际情况，制定本单位人才引进办法。各单位人才引进办法须包含招聘、评价、聘任、考核、晋升等工作的具体标准和程序，经学校审议通过后实施。

二、岗位设置

学校设置“杰出人才”、“领军人才”、“青年拔尖人才”、“优秀人才”、“海（境）外博士”五类全职岗位和“柔性引进人才”兼职岗位。各中层单位按照学校人才岗位设置，结合本单位人才工作计划和岗位需求计划，按需设岗，公开招聘，择优推荐聘用。

三、申报条件

引进人才候选人须自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场和优良的师德师风，具有较强的教学科研能力，富有创新精神和奉献精神，身心健康。除“柔性引进人才”外，引进人才须在我校全职工作。除具备上述基本条件外，各层次人才还应具备以下对应条件：

（一）杰出人才

1.对学科发展具有国际视野和战略构想，在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果，享有崇高的学术地位和学术声誉，可在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方面发挥重大作用，可对学校发展和“双一流”建设做出卓越的贡献，具有引领本学科赶超或保持国际领先水平的能力。

2.原则上自然科学类候选人应为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者，美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士，中国科学院院士或工程院院士，海外顶尖大学讲席教授，或学术水平相当者；人文社科类候选人应为哲学社会科学资深教授，海外顶尖大学讲席教授，或学术水平相当者。

3.原则上候选人年龄不超过65周岁。

（二）领军人才

1.对学科发展具有国际视野和战略构想，在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉，可对学校发展和“双一流”建设做出重大的贡献，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。

2.候选人应为国家创新人才长期项目入选专家、国家外国专家长期项目入选专家、国家“万人计划”科技创新领军人才和哲学社会科学领军人才、教育部、国家杰出青年科学基金获得者，海外知名大学终身教授、海外顶尖大学终身教授或副教授，或学术水平相当者。

3.原则上候选人年龄不超过55周岁。

（三）青年拔尖人才

1.在国内外学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，可对学校发展和“双一流”建设做出重要的贡献，具有推动本学科保持或赶超国际先进水平的能力。

2.候选人应为国家青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“”青年学者、国家优秀青年科学基金项目获得者，海外知名大学副教授、助理教授，或学术水平相当者。

3.原则上候选人年龄不超过45周岁，人文社科类候选人可适度放宽。

（四）优秀人才

1.教授

（1）在国内外学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，具有一定的学术地位和学术声誉，可对学校发展和“双一流”建设做出重要的贡献，具有推动本学科赶超或保持国际先进水平的能力。

（2）在海内外知名大学取得博士学位。回国(来校)前应在海内外知名大学、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

（3）原则上申请人年龄不超过45周岁，人文社科类候选人可适度放宽。

2.副教授

（1）在国内外学术领域从事创新性研究，已取得标志性研究成果，可对学校发展和“双一流”建设做出较为重要的贡献，具有推动本学科赶超或保持国际先进水平的潜力。

（2）在海内外知名大学取得博士学位。回国(来校)前应在海内外知名大学、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

（3）原则上申请人年龄不超过40周岁。

3.讲师

（1）具有扎实的理论基础，已取得一定的研究成果，可对学校发展和“双一流”建设做出贡献，具有良好的发展潜力，具有外语讲授本学科领域课程的能力。

（2）在海内外知名大学取得博士学位。在国内取得博士学位的，原则上应具有2年以上在海内外知名大学或研究机构从事教学或科研工作经历。

（3）原则上申请人年龄不超过35周岁。

（五）海（境）外博士

1.具有扎实的理论基础，已取得一定的研究成果，可对学校学科建设做出贡献，具有外语讲授本学科领域课程的能力。

2.在海（境）外知名大学取得博士学位。

3.原则上申请人年龄不超过33周岁。

（六）柔性引进人才

1.对学科发展具有国际视野和战略构想，学术水平在国际相关领域处于领先地位或顶尖水平。

2.学校柔性人才岗位为国家短期专家、教育部、国家外国专家局“高端外国专家”，吉林大学双聘院士、吉林大学唐敖庆讲座教授、吉林大学匡亚明讲座教授、吉林大学访问教授等。

四、招聘程序

1.各中层单位制定本单位年度人才引进计划和岗位需求，经学校审议通过后实施。中层单位成立有针对性的招聘小组，面向海内外公开招聘，接收应聘者申请，或物色推荐候选人。

2.中层单位招聘小组邀请候选人来校面试（包括但不限于学术报告、试讲课程以及与教师、学生进行互动交流）。中层单位召开学术委员会、教学委员会、专业技术职务聘任工作委员会等会议，按照学校和本单位人才引进办法及具体评价标准进行审议。中层单位党委负责审核申请人的意识形态、思想政治、师德师风，报学校教师工作部审批。原则上，新引进的“优秀人才”只能申请预聘岗位。成就特别突出的，可在引进时申请长聘岗位。

3.按照实际情况，组织进行海内外同行专家评议，形成同行评议意见。

4.学校人才与学术工作领导小组工作组会议进行审议，确定拟聘任结果，报校长办公会或党委常委会最终审定。

5.学校对拟聘任人选在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日。

6.公示无异议后，学校和中层单位与拟聘任人选签署聘用合同和岗位协议。本人办理入职手续。

五、聘任方式

1.学校和中层单位共同与引进人才签署聘用合同和岗位协议。引进人才纳入学校统一人事管理。“杰出人才”、“领军人才”、“青年拔尖人才”、“海（境）外博士”、“柔性引进人才”按照岗位协议进行管理，“优秀人才”按照“预聘-长聘”制度和岗位协议进行管理。“优秀人才”长聘教授、长聘副教授为学校长聘岗位，“优秀人才”预聘教授、预聘副教授、讲师为学校预聘岗位。预聘岗位人才须通过学校长聘考核晋升到长聘岗位，否则合同期满自然终止聘任。

2.学校根据岗位协议和学校及中层单位考核办法进行考核，中层单位是引进人才考核工作的责任主体，学校职能部门协同配合。中层单位重点负责年度考核和中期考核，学校重点负责聘期考核和长聘考核。“杰出人才”、“领军人才”、“青年拔尖人才”、“柔性引进人才”考核工作由人才工作办公室统筹，“优秀人才”、“海（境）外博士”考核工作由人力资源和社会保障处统筹。

3.学校对于诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者，美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士，中国科学院院士或工程院院士，国家急需紧缺型人才，学校特殊领域或专业人才的引进可一事一议。

4.学校鼓励各中层单位、“人才与学术特区”根据“放管服”原则，按照学校相关管理规定，结合“双一流”建设需要，制定相应配套支持政策，为引进人才提供更加优质优厚的工作条件和工作环境。

5.学校对于聘期内的全职引进的外籍和港澳台地区人才，每年额外提供5万元津贴（税前）。

六、附则

1.之前颁发的有关办法（规定）与本办法不相符的，以本办法为准。

2.本办法自执行之日起，对如下人才引进相关规章制度进行废止：

（1）《吉林大学引进优秀人才暂行办法》

（2）《吉林大学“引进海外博士计划”实施办法》

3.本办法涉及的薪酬、安家补助等待遇均按照国家、地方相关税收政策执行。

4.本办法自公布之日起执行，由学校人才与学术工作领导小组工作组办公室负责具体解释。